Lors du dernier Mois de la Femme en août, Emirates a célébré le rôle majeur des femmes sud-africaines dans l’aviation, révélant une dynamique de leadership et d’innovation qui dépasse largement les frontières du personnel de cabine. La compagnie a mis en avant 773 femmes sud-africaines contribuant quotidiennement aux opérations, à la sécurité et au développement stratégique de l’entreprise.
Parmi elles, 599 travaillent principalement comme personnel de cabine, tandis que d’autres occupent des postes essentiels dans l’ingénierie, les finances, le juridique, les opérations aéroportuaires et même dans le cockpit en tant que pilotes. La présence de 12 pilotes sud-africaines illustre une avancée significative vers la diversification d’un secteur historiquement masculin. Aujourd’hui, les femmes représentent 59 % de la main-d’œuvre d’Emirates, un chiffre qui témoigne de l’engagement réel de la compagnie envers l’égalité des genres.
Des femmes aux commandes
Chez Emirates, le leadership féminin ne se limite pas à des chiffres : les femmes participent activement aux décisions stratégiques. Elles supervisent l’ingénierie, les opérations de vol et la planification du réseau, apportant des contributions critiques dans tous les aspects techniques et opérationnels de l’aviation.
Anele Ndlovu, technicienne aéronautique chez Emirates Engineering, raconte : “Travailler comme technicienne aéronautique m’a offert de nombreux moments de fierté où je me suis sentie partie prenante de quelque chose de plus grand. Chaque tâche accomplie et chaque départ en toute sécurité est un véritable accomplissement”.
La capitaine Chrystal Walker, pilote expérimentée, souligne également : “Atterrir le plus grand avion de passagers au monde dans les plus grands aéroports est incroyable. Pouvoir piloter une machine aussi majestueuse et recevoir la confiance d’Emirates, des passagers et de l’équipage pour le faire en toute sécurité est fascinant”.
Ces témoignages reflètent l’engagement de la compagnie envers l’excellence et la sécurité, tout en soulignant le rôle central des femmes dans la réalisation de ces standards élevés.
Fierté, talent et innovation au féminin
Le personnel féminin d’Emirates ne se contente pas de maintenir les standards existants : il innove. Chantelle Marsh, responsable du développement produit Cargo chez Emirates SkyCargo, explique :
“Rejoindre l’équipe du produit Emirates Courier Express pour contribuer au lancement d’un nouveau service a été un moment fort de ma carrière. Voir nos idées se transformer en solutions concrètes connectant les clients à l’échelle mondiale est incroyablement gratifiant”.
Ammarah Bassa, membre du personnel de cabine, illustre quant à elle le lien entre leadership et valeurs personnelles : “En tant que femme sud-africaine, je suis fière de la force et de la résilience qui ont façonné les femmes avant nous. Mon rôle me permet de connecter avec des personnes du monde entier, en incarnant la fierté et l’empathie issues de mes racines”.
La compagnie se distingue aussi par son approche basée sur le mérite et l’autonomisation. Les femmes y occupent des postes clés en tant que pilotes, ingénieures et cadres supérieures, montrant que le succès repose sur la compétence et non sur le genre. L’entreprise met ainsi en pratique une philosophie simple mais puissante : placer la meilleure personne au bon poste et lui donner les moyens de diriger.
En favorisant la diversité et l’inclusion, Emirates démontre que l’aviation n’est plus un domaine réservé aux hommes. Les femmes sud-africaines contribuent non seulement aux opérations quotidiennes mais façonnent également l’avenir de l’industrie, entre innovation, sécurité et excellence.
